OUTILS D'ANIMATION / DE MANAGEMENT
Catalogue géré par La Doc' Claudel.
- Accueil
- TOUS LES OUTILS
- Constituer 1 équipe, se connaitre
- Motiver un agent
- Motiver une équipe
- Faire passer un message
- Trouver des améliorations
- Recueillir des idées
- Libérer la parole
- Quel manager je suis
- Conduire 1 réunion
- Gérer les conflits
- Intégrer 1 nouvel agent
- Entretien de recadrage
- Manager à distance
- Aide au changement
- Cohésion d'équipe
- Prioriser
- Gestion du temps en équipe
- Distribuer les rôles, la parole
- Susciter la créativité
- Inclusion / déclusion
- Susciter l'adhésion
- Raconter pour partager
- Comprendre les relations humaines
Outil individuel
Objectif : Comprendre pourquoi on ressent une émotion. La fiche comprend un exercice.
read moreJe m’en sers pour :
- Gestion des conflits
- Comprendre les relations humaines
Exemple d'utilisation : Pourquoi j'ai peur de… S'utilise dans un contexte individuel et doit être issu d'une initiative personnelle
Outil individuel
Objectif : Fiche de connaissances sur la théorie du triangle dramatique
read moreJe m’en sers pour :
- Quel manager je suis
- Gestion des conflits
- Comprendre les relations humaines
Exemple d'utilisation : Améliorer ses relations
Nb de personnes : 1
Outil individuel
Objectif : Fiche de connaissances
read moreJe m’en sers pour :
- Quel manager je suis
- Comprendre les relations humaines
Exemple d'utilisation : Améliorer ses relations, mieux se comprendre
Nb de personnes : 1
Outil individuel
Objectif : Fiche de connaissances. Nous sommes tous des être sociaux qui recherche de l'attention de la part des autres.
read moreJe m’en sers pour :
- Motiver un agent
- Gestion des conflits
- Comprendre les relations humaines
Exemple d'utilisation : Il existe différentes stratégies au travail, y compris en se faisant remarquer par des "mauvais" comportements
Outil individuel
Objectif : Fiche de connaissances
read moreJe m’en sers pour :
- Quel manager je suis
- Gestion des conflits
- Comprendre les relations humaines
Exemple d'utilisation : Améliorer ses relations, mieux se comprendre
Nb de personnes : 1
Atelier
Objectif : Quand on identifie qqn d'isolé dans l'équipe, résoudre 1 pb d'équipe, faire du lien. Pour la cohésion d'équipe. Choisir un schéma en fonction de ce que l'on ressent puis on choisit à quoi cela correspond dans la liste en dessous.
read moreJe m’en sers pour :
- Interconnaissance, constituer une équipe
- Faire passer un message - explorer des solutions
- Trouver des améliorations pour faciliter le travail d'équipe
- Libérer la parole, voir ce qui se passe dans le groupe
- Gestion des conflits
- Intégration d'un nouvel agent
- Cohésion d'équipe
- Comprendre les relations humaines
Exemple d'utilisation : Chacun remplit sa fiche pour ensuite ouvrir le parole au groupe. Prendre le temps d'accueillir la parole.
Durée : 1h - 1h30
Renseignements / prêt : Cellule Inno