OUTILS D'ANIMATION / DE MANAGEMENT
Catalogue géré par La Doc' Claudel.
- Accueil
- TOUS LES OUTILS
- Constituer 1 équipe, se connaitre
- Motiver un agent
- Motiver une équipe
- Faire passer un message
- Trouver des améliorations
- Recueillir des idées
- Libérer la parole
- Quel manager je suis
- Conduire 1 réunion
- Gérer les conflits
- Intégrer 1 nouvel agent
- Entretien de recadrage
- Manager à distance
- Aide au changement
- Cohésion d'équipe
- Prioriser
- Gestion du temps en équipe
- Distribuer les rôles, la parole
- Susciter la créativité
- Inclusion / déclusion
- Susciter l'adhésion
- Raconter pour partager
- Comprendre les relations humaines
Relance créative / Photolangage / Icebreaker
Objectif : Permet de relancer la créativité quand un groupe s'essouffle
read moreJe m’en sers pour :
- Motiver une équipe
- Recueillir des idées à partir d'une question
- Quel manager je suis
- Susciter la créativité et l'imagination
Exemple d'utilisation : Qu'en aurait dit ?...
Renseignements / prêt : Cellule Inno
Relance créative / Photolangage / Icebreaker
Objectif : Permet de relancer la créativité quand un groupe s'essouffle
Je m’en sers pour :
- Motiver une équipe
- Recueillir des idées à partir d'une question
- Quel manager je suis
- Susciter la créativité et l'imagination
Exemple d'utilisation : Qu'en aurait dit ?...
Renseignements / prêt : Cellule Inno
Team building
Objectif : Mettre en valeurs les talents des membres de l'équipe
Je m’en sers pour :
- Interconnaissance, constituer une équipe
- Motiver une équipe
- Faire passer un message - explorer des solution
- Libérer la parole, voir ce qui se passe dans le groupe
- Quel manager je suis
- Gestion des conflits
Cohésion d'équipe
Exemple d'utilisation : Citer les talents d'un collègue
Citer soi même ce que l'on identifie comme être ses propres forces
Renseignements / prêt : Cellule Inno
Objectif : Exposer la palette des différents niveaux de délégation pour 1 manager. Sensibiliser aux différentes possibilité de responsabilisation / délégation aux membres de son équipe.
Je m’en sers pour :
- Libérer la parole, voir ce qui se passe dans le groupe
- Quel manager je suis
- Cohésion d'équipe
Renseignements / prêt : Cellule Inno
Évaluation du manager
Objectif : Donner au manager un aperçu de comment son équipe le perçoit : ses forces, ses axes d'amélioration. Le résultat est subjectif et la mise en œuvre de l'exercice mérite peut être d'être accompagné.
read moreJe m’en sers pour :
Durée : 10 min de remplissage + discussion ensuite
Outil individuel
Objectif : Fiche de connaissances sur la théorie du triangle dramatique
read moreJe m’en sers pour :
- Quel manager je suis
- Gestion des conflits
- Comprendre les relations humaines
Exemple d'utilisation : Améliorer ses relations
Nb de personnes : 1
Outil individuel
Objectif : Fiche de connaissances
read moreJe m’en sers pour :
- Quel manager je suis
- Comprendre les relations humaines
Exemple d'utilisation : Améliorer ses relations, mieux se comprendre
Nb de personnes : 1
Outil individuel
Objectif : Fiche de connaissances
read moreJe m’en sers pour :
- Quel manager je suis
- Gestion des conflits
- Comprendre les relations humaines
Exemple d'utilisation : Améliorer ses relations, mieux se comprendre
Nb de personnes : 1
d’exprimer ses émotions, d’ouvrir de nouvelles perspectives.
Je m’en sers pour :
Exemple d'utilisation : Plusieurs activités disponibles :
Évaluer son manager
Établir des engagements pour travailler en équipe
Encourager la créativité des agents
Pour plus d'information consulter le lien
https://ressources.anap.fr/ressourceshumaines/publication/2857-nos-equipes-ont-du-talent-parions-sur-la-confiance-et-l-intelligence-collective
Renseignements / prêt : Doc' Claudel