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Les représentation anamorphiques sont une source d'inspiration + importante
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Gestion de tension dans une équipe
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pour faciliter le travail d'équipe
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- Distribuer les rôles, la paroleSusciter la créativité et l'imagination
Exemple d'utilisation : Mettre à plat des dysfonctionnements dans un équipe. La source du pb peut être interne ou externe (une difficulté avec des usagers…)
Team building
Objectif : Mettre en valeurs les talents des membres de l'équipe
Je m’en sers pour :
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- Libérer la parole, voir ce qui se passe dans le groupe
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- Gestion des conflits
Cohésion d'équipe
Exemple d'utilisation : Citer les talents d'un collègue
Citer soi même ce que l'on identifie comme être ses propres forces
Renseignements / prêt : Cellule Inno
Objectif : Exposer la palette des différents niveaux de délégation pour 1 manager. Sensibiliser aux différentes possibilité de responsabilisation / délégation aux membres de son équipe.
Je m’en sers pour :
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- Quel manager je suis
- Cohésion d'équipe
Renseignements / prêt : Cellule Inno
Outil de débriefing
Objectif : Pour conclure une session d'ateliers / un temps d'échanges
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- Inclusion / déclusion
Exemple d'utilisation : Comment j'ai vécu l'activité, sur quoi on se quitte ?
Renseignements / prêt : Cellule Inno
Objectif : Décider des améliorations à mettre en œuvre pour faciliter le travail d'équipe. (peut suivre le Petit navire : du constat à l'action).
Objectiver un bilan / un point d'étape / un projet (professionnel et individuel)
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- Recueillir des idées à partir d'une question
- Libérer la parole, voir ce qu'il se passe dans le groupe
Exemple d'utilisation : A l’issue d'un projet, demander aux personnes de s'exprimer individuellement sur le bilan puis faire restituer au groupe
Durée : 1h
Nb de personnes : 6-8 personnes (ou + en faisant des sous groupes)
Évaluation du manager
Objectif : Donner au manager un aperçu de comment son équipe le perçoit : ses forces, ses axes d'amélioration. Le résultat est subjectif et la mise en œuvre de l'exercice mérite peut être d'être accompagné.
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Durée : 10 min de remplissage + discussion ensuite
Brainstorming
Objectif : Outil de visualisation de représentation d’une situation
- collecter des informations
- construire une représentation collective,
- donner un fil conducteur au groupe
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- Recueillir des idées à partir d'une question
- Libérer la parole, voir ce qu'il se passe dans le groupe
Exemple d'utilisation : Poser une question simple au groupe et demander des thèmes ou des idées à inscrire sur les post its. Regrouper ensuite les idées.
Icebreaker / Inclusion / Teambuilding
Objectif : Utilisation liée à une problématique. On s'identifie à un personnage en fonction d'une circonstance.
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- Interconnaissance, constituer une équipe
- Trouver des améliorations pour faciliter le travail d'équipe
- Libérer la parole, voir ce qui se passe dans le groupe
- Gestion des conflits
- Aide au changement
- Inclusion / déclusion
Exemple d'utilisation : Auj. je me sens comment ? Comment je me sens par rapport à.. (projet, sujet…)
Durée : variable 1 minute par participant
Nb de personnes : 2 à 12Renseignements / prêt : Cellule Inno