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- Faire passer un message - explorer des solutions
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- Libérer la parole, voir ce qui se passe dans le groupe
- Susciter la créativité et l'imagination
- Inclusion / déclusion
Team building
Objectif : Mettre en valeurs les talents des membres de l'équipe
Je m’en sers pour :
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Cohésion d'équipe
Exemple d'utilisation : Citer les talents d'un collègue
Citer soi même ce que l'on identifie comme être ses propres forces
Renseignements / prêt : Cellule Inno
Personne à personne
Objectif : recadrer, faire une critique : décrire, exprimer les conséquences négatives qu'une situation occasionne, questionnement solutions, tirer des conclusions positives
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- Entretien de recadrage
Durée :
Préparation : 30 min
Utilisation : 30 min
Outil individuel ou collectif
Objectif : Poser les choses, établir des objectifs seul ou accompagné.
Exemple d'utilisation : En entretien individuel ou pour dessiner les contours d'une mission. Peut être utilisé en amont d'une réunion pour préparer la présentation d'un projet à une équipe.
Durée : 1h de préparation + 1h de passation
Nb de personnes : 1 à 2
Objectif : Aide au changement, Balise.
Ouvrir la réflexion, considérer tout un environnement et un contexte.
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- Trouver des améliorations pour faciliter le travail d'équipe
- Aide au changement
Exemples d'utilisation : Permet de faire un état des lieux sans rien oublier.
Mettre à jour une procédure
Objectif : Outil de sensibilisation et de formation à la prévention des risques professionnels en particulier pour les assistants de prévention chargé de faire vivre le Document Unique.
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- Libérer la parole, voir ce qu'il se passe dans le groupe
Exemple d'utilisation : Soit pour des séances courtes de sensibilisation, soit pour des séances plus longues de mobilisation. Il se veut être au service de la libération de la parole.
https://editions-valoremis.com/accueil/39-kit-prev-risk.html
Durée : 15-60 min voire 2h30 - 3h
Nb de personnes : jusqu'à 8 joueursRenseignements / prêt : Doc' Claudel
J.2016-01
Atelier
Objectif : Quand on identifie qqn d'isolé dans l'équipe, résoudre 1 pb d'équipe, faire du lien. Pour la cohésion d'équipe. Choisir un schéma en fonction de ce que l'on ressent puis on choisit à quoi cela correspond dans la liste en dessous.
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- Faire passer un message - explorer des solutions
- Trouver des améliorations pour faciliter le travail d'équipe
- Libérer la parole, voir ce qui se passe dans le groupe
- Gestion des conflits
- Intégration d'un nouvel agent
- Cohésion d'équipe
- Comprendre les relations humaines
Exemple d'utilisation : Chacun remplit sa fiche pour ensuite ouvrir le parole au groupe. Prendre le temps d'accueillir la parole.
Durée : 1h - 1h30
Renseignements / prêt : Cellule Inno
d’exprimer ses émotions, d’ouvrir de nouvelles perspectives.
Je m’en sers pour :
Exemple d'utilisation : Plusieurs activités disponibles :
Évaluer son manager
Établir des engagements pour travailler en équipe
Encourager la créativité des agents
Pour plus d'information consulter le lien
https://ressources.anap.fr/ressourceshumaines/publication/2857-nos-equipes-ont-du-talent-parions-sur-la-confiance-et-l-intelligence-collective
Renseignements / prêt : Doc' Claudel
- Interconnaissance, constituer une équipe
- Faire passer un message - explorer des solutions
- Recueillir des idées à partir d'une question
- Libérer la parole, voir ce qui se passe dans le groupe
- Susciter la créativité et l'imagination
- Inclusion / déclusion
Les représentations métaphoriques sont une source d'inspiration + importante